6月宏观经济数据出炉，PMI生产指数回升0.7个百分点至50.3%，增幅不算大，但跨过了荣枯线。近期，平台经济持续升温。
国务院总理李强曾指出平台经济在时代发展大潮中应运而生。作为新就业形态的主要承载者，聚合了数据、技术和资源，连接千万中小微企业和几亿劳动者，具备强大的就业吸纳能力。
就业的当务之急
伴随经济复苏态势延续，整体失业率下行符合市场预期。
不过，国家统计局公布数据：16—24岁青年调查失业率达20.4%，创有历史记录以来新高，超过去年疫情期间的最高水平，这意味着当前结构性失业问题较为突出。
据统计，2023年高校毕业生人数预计增长82万人，达到1158万人。加上近百万归国留学生，可能有1250万青年就业人口，嗷嗷待哺。
红海人力发现，一边是人才供给端的就业难，另一边却是市场需求端的用工荒。
民营企业，是市场经济高质量发展的关键支撑。统计局数据显示，2020年以后中国城镇新增就业岗位100%以上，由民营企业提供，其中大多是中小企业。
据调查，中国（除港澳台）81%的受访企业面临人才短缺困扰。 传统招工的链条冗长，企业招工需求往往被层层转包，导致信息极不透明，导致求职者与企业的需求匹配度低。既让求职者缺少权益保障，也让企业招工成本不断被动拉升。
平台经济创造增量就业空间
就业乃民生之本。今年以来，高层会议多次聚焦稳就业,并提出要“突出稳存量、扩增量、保重点”。
《平台社会经济价值研究报告》认为，在就业生态系统中，互联网平台作为新经济形态的主要参与者和新就业形态的主要承载者，不仅聚合了数据、技术和资源，也连接着千万中小微企业和几亿劳动者，其就业“蓄水池”和“稳定器”的作用日益显现。
2022年中央经济工作会议强调，“支持平台企业在创造就业中大显身手”。比如红海人力数字化平台累计为200万求职者创造就业机会。
红海直聘——企业招工成本 精准匹配
深知，就业撮合不再是就业市场的唯一目标，促进高质量就业、满足多层次的就业权益保障，才是重中之重。
平台经济对于就业供需双方匹配，具有一定的联通价值。
最关键的，红海人力积极探索出一套行之有效的促就业解决方案。红海直聘平台率先发力，推出线上直播带岗，撮合招聘企业和求职者，降低双方就业信息搜寻成本，提升就业效率。
红海直聘成为多地“春风行动”的标配。
近些年来，各地人社部门纷纷下场“试水”，“直播带岗”已成为各地人社部门的标配。红海直聘已与广州、兰州、长沙、重庆、东莞、上海、厦门等多地人社部门举行“春风行动”联动，线上线下同步企业招工需求。
据统计，2022年，威尼斯下载安装2299共举办有效直播带岗活动近三千场。红海直聘平台浏览量1141万人次，企业注册数9740家，发布了近十万个招聘岗位信息。促成近80万简历投递，人岗匹配效率提升50%，有效拉动就业。
红海直聘持续全国联播活动。这个4月，开展十校百企千岗全国联播直播带岗招聘会。此次直播活动联动18所高校、召集186家优质企业参与。活动辐射全国26个省、110个城市，精准触达300000+求职者。
此外，随着直播等就业新形态的崛起。在招聘场景上，直播正成为更即时、透明且短链路决策的新形式，直播带岗、直播探园探企也在红海直聘火爆出圈。
可以说，聚合招聘形式，不仅为求职者和招聘机构打造了岗位种类丰富、规模庞大的就业供需市场，且提供了便利、高效和多元化的求职招聘的决策机会场地。
新业态孵化新型数字劳动者。
如今，就业市场既有新生力量，又有新就业形态工作者。
通过技术创新和与实体经济融合，红海人力在推动服务业数字化过程中催生新部门、新工种。包括小程序开发者、平台运营人员、带岗主播等。
为求职者介绍合适的工作，帮企业匹配更合适的人选，这是互联网招聘师的工作。经济发展越迅速，企业越重视人才，人们就越需要直播带岗。红海直聘主播小月如是分享。
数字化在如何赋能给灵活就业？
随着社会劳动形态的多元化，政府、求职者、招聘机构等三方存在信息互通壁垒。政府难以全面掌控全国乃至各地的灵活就业数据，无法做到“全过程、全环节”关注， 新 业态劳动者权益保障难则 成为关键性堵点。
红海临任平台聚焦零工劳务就业服务，通过挖掘共享用工需求、探索零工新路径、完善零工管理机制等有效举措，提升零工劳务就业服务质量。
例如，红海临任平台提供服务：整合企业用工时间，获取企业用工时间错位峰值；以生产企业为中心，与上下游产业链进行人员错峰调配；组建社群，让自由职业者及时获悉企业发布的任务，开启了跨企业、跨岗位的新用工模式。
平台为灵活就业人群构建的服务生态，使得劳动力流动更加自由。在数字技术和实体经济融合的工具支持下，数字生态为残障人士、进城务工人员、家庭妇女、退伍军人等就业重点帮扶人群打开了就业新空间，越来越多的帮扶人群在数字生态中就业。
红海云课堂——提升技能与就业质量
求职者还可以在红海云课堂进行技能培训。
红海云课堂采用线上线下融合的互联网+职业技能培训模式，实现“教、学、练、考、管”的全流程学习闭环。学员可通过在线课程、线上练习、线上考核、互动问答等学习机制轻松完成知识的积累，强化学习效果。
这对求职者来说，是一个提升技能与就业质量的利好窗口。
青年群体就业问题解决是重中之重，人社部对于青年专项技能提升从覆盖范围、培训内容和培训方式等方面都做了针对性的指导。而未来对于青年群体的相关技能培训需求将持续凸显，届时红海云课堂也会得到更大的价值体现。
红海云——数字化为企业发展“提速”
红海云，致力于塑造更开放的双边市场生态，通过技术帮助企业发展“提速”。
红海云致力于用数字化技术推动企业人力资源管理更敏捷、更智能，通过红海云HR系统平台帮助企业打破人力资源业务与数据孤岛，搭建覆盖企业人才“选、育、用、留”全生命周期一体化管理平台，打通HR数据流通链，实现数据全量全要素连接，为企业提供真正的业务自动化能力，以及全系列HR数据的应用能力。
数字平台凭借其网络普及推广、数字技术赋能等优势，吸纳大量劳动者就业创业，故而形成数字就业生态，产生就业创业的集聚效应。 对就业供需市场的数字化变革能力，才是互联网平台的“点睛之笔”。
劳动法宝网——“特色平台+团队化、专业化、多元化”法律服务模式
就业挑战背后，是更为迫切的解题思路：即如何更好地发挥互联网平台在就业领域的数字化技术应用、信息打通和生态建设能力，进而促进整个社会的高质量就业发展。
红海人力旗下劳动法宝网，精准对接求职者在创业就业法律服务需求，聚焦创业项目从初创期到成长期各个发展阶段的法律关注点，全链条、全周期、全方位提供便捷、高效的“一站式”双创法律服务。
招聘聚合、灵活用工、技能提升、数字化变革、法律服务，被称红海人力促就业的数字基建“五件套”。
一直以来，红海人力将“共建数字人力资源生态经济”定为发展使命，通过红海直聘、红海临任、红海云课堂、劳动法宝网、红海云等人力资源数字化生态平台，为国家实现高质量就业贡献红海力量。
可以说，在岗位发布、面试、技能培训、劳动合同签署、法律支持、数字化提效等就业全流程、全链路服务上，已具备了完善的基建能力，为就业市场的供需两端，搭建涵盖招、用、薪、培、法的完整体系。
